Резюме «Рекрутер» в Ступино

Найдено 20 резюме
После регистрации будет доступно 34 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 6 апреля
30 000 Р 41 год Ступино готова к переезду в Владимир Немецкий (Базовый) стаж 20 лет и 3 месяца
Уборщица 20 лет и 3 месяца (по настоящее время)
МНПЦ наркологии ДЗМ г. Москва
Обновлено 18 сентября
По договоренности 37 лет Ступино стаж 9 лет и 8 месяцев
HR менеджер 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Бизнес-Стандарт"
Поиск, введение в должность, обучение персонала.
Заместитель начальника отдела персонала, Рекрутер, специалист отдела кадров скрыть
Все вакансии по 500 Р в Ступино
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 5 декабря 2016
20 000 Р 30 лет Ступино Английский (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Менеджер 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
АвтоТехЦентр
Работа в Системе АвтоДилер, оформление прихода запчастей на склад, оформление счетов клиентам, заказ нарядов, актов, приходных ордеров и прочей документации. Подготовка и заключение договоров с организациями. Работа с клиентами автосервиса, первичная консультация очно и по телефону. Администрирование сайта. Работа по обеспечению автосервиса канцелярией, хоз.товарами, спецодеждой.
Оператор ПК, Координатор по работе с производственным персоналом, Секретарь скрыть
Обновлено 12 сентября 2016
По договоренности 42 года Ступино готов к переезду в Красногорск, Каширу, Подольск и еще 7 городов Английский (Разговорный) стаж 17 лет и 6 месяцев
Интернет-маркетолог 1 год и 9 месяцев (по апрель 2016)
Алюминстрой, производственная компания
ГК Алюминстрой - компания федерального уровня, является лидером рынка фасадных и рекламных материалов в России, 12 филиалов, 95 региональных дилеров. Штат сотрудников 250+ Разработка и реализация маркетинговых стратегий по увеличению рыночной доли компании. Проведен аудит бизнес-структуры, процессов и процедур, горизонтальных и вертикальных коммуникаций в компании для выявления задвоенных и непрофильных функций у сотрудников и подразделений, а также определение возможности концентрации функций в подразделениях с небольшим штатом с целью оптимизации распределения ресурсов. Совместно с функциями ведущего маркетолога выполнял функции специалиста по обучению и развитию персонала в компании. Построение корпоративного обучения с «0» и многоуровневая система обучения персонала. - Выявление потребности в обучении. - Разработка, согласование и утверждение стратегии в области обучения и развития персонала, бюджетирование процессов. - Разработка и проведение тренингов: "Welcome", техника продаж, продукты и услуги, телефонные переговоры и продажи, работа с возражениями, эффективные коммуникации и т.д. как для стажеров так и для основных сотрудников в компании - Проведение оценки тренерского состава Компании с последующим проведением обучения по необходимым компетенциям (тренинги, индивидуальный коучинг). - Организация тренингов с приглашенными (внешними) коучами. - Создание презентаций и методических материалов обучения; - Проведение бизнес-тренингов и посттренинговое сопровождение; - Разработка оценочных мероприятий (анализ и оценка результатов сотрудников, прошедших обучение); - Проведение собеседований с потенциальными кандидатами на открытые вакансии. - Организация системы дистанционного обучения и тестирования персонала - Составление графика обучения (списка планируемых учебных программ) - Развитие корпоративной культуры и системы внутрикорпоративных коммуникаций (внутренний портал, редактор газеты, корпоративные мероприятия, информационные рассылки) - Проведение комплексного анализа с дальнейшей доработкой и разработкой внутренних обучающих программ, тренингов, учебно-методических материалов, интерактивных учебных курсов, систем оценок и тестовых методик. Достижения: • Увеличение KPI сотрудников на 21% • Объемы продаж, с каждого из филиалов вырос в среднем на 25% • Узнаваемость бренда компании выросла на 27% • Доход и капитализация компании увеличились. • Участие в доработке CRM системы • Показатели текучести персонала уменьшились, в том числе благодаря внедренной мной монетарной и не монетарной мотивации. • Разработана и адаптирована корпоративная система стандартов компании.
Руководитель отдела, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела интернет продаж, Ведущий инженер компании скрыть
Обновлено 30 июня 2016
30 000 Р 24 года Ступино готов к переезду стаж 3 года и 10 месяцев
Менеджер по подбору и продаже автозапчастей для иномарок 1 год и 3 месяца (по июнь 2016)
ахилесавто
Обновлено 23 декабря 2015
20 000 Р 30 лет Ступино стаж 2 года и 9 месяцев
Помощник начальника отделения 2 года и 9 месяцев (по февраль 2009)
ГОР Военкомат г. Ступино
Работа с ПК, Работа с документами, заполнение личных дел, работа с людьми
Обновлено 6 октября 2015
25 000 Р 21 год Ступино стаж 1 год и 2 месяца
Менеджер по подбору персоналу 6 месяцев (по январь 2015)
Fushion service
Обязанности: Осуществление подбора кадров, собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников; проведение оценки результатов трудовой деятельности работников; Совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; осуществление руководства подчиненными работниками; составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников; доводила информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; при необходимости размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами; нахождение индивидуального подхода к работникам.
Обновлено 23 апреля 2015
По договоренности 38 лет Ступино стаж 15 лет и 5 месяцев
Начальник отдела управления персоналом 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО «Фабрика «АХМАД ТИ»
 планирование работы персонала отдела;  поиск и подбор персонала;  проведение собеседований;  обсуждение кадровых вопросов с руководителями структурных подразделений – прием, увольнения, переводы, адаптация сотрудников;  организация ведения кадрового документооборота;  разработка локальных актов предприятия;  расчет аванса;  взаимодействие с банком, для получения зарплатных карт для сотрудников;  своевременное внесение изменений в штатное расписание организации;  ведение установленной документации по кадрам, в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами - составление приказов по организации.  лизинг персонала;  планирование бюджета отдела управления персонала;  организация обучения сотрудников Фабрики;  заключение договоров по ДМС для сотрудников Фабрики.
Менеджер отдела управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Специалист по охране труда скрыть
Обновлено 3 января 2015
40 000 Р 35 лет Ступино стаж 8 лет и 3 месяца
Менеджер по документации 8 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Олимп"
Переговоры, договора, ведение документации
Обновлено 27 ноября 2014
30 000 Р 32 года Ступино Английский (Базовый) стаж 9 лет и 3 месяца
Специалист по кадрам 6 лет (по настоящее время)
Частное охранное предприятие
1. Прием и увольнение; 2. Ведение личных дел и личных карточек работников (кадровое делопроизводство); 3. Ведение табеля учета рабочего времени; 4. Подбор персонала
Генеральный директор, Менеджер по персоналу, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 21 ноября 2014
35 000 Р 35 лет Ступино Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 6 лет и 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала 1 год и 1 месяц (по июль 2011)
Кадровое агентство
Менеджер по подбору персонала Поиск и подбор персонала на открытые вакансии, мониторинг рынка труда и заработных плат, анкетирование, интервью, составление резюме соискателя, поиск клиентов (заказчиков), размещение вакансий в СМИ и интернет, исходящие звонки соискателям, отчетность по итогам работы. Успешное закрытие вакансий, ведение от 1 до 8 заявок одновременно, умение быстро и в срок подобрать кандидатов на срочные вакансии. Исполнительность, честность в работе, умение находить общий язык в нестандартных ситуациях, как с соискателем, так и с заказчиком.
Обновлено 17 августа 2014
По договоренности 42 года Ступино Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела интернет-проектов 1 год и 7 месяцев (по март 2014)
Аргумент Принт, книготорговая компания, издательство
Управление отделом интернет проектов в полном объеме а так же курирование отделов (рекламы и пр, отдел продаж, логистики, производственного цеха, курьерской службы) численность общая 120 чел Подбор персонала: - Самостоятельное закрытие различных вакансий, начиная от производственных работников, сотрудников среднего звена до руководящих позиций (директор по продажам, директора по маркетингу и пр.). Срок: от 1 недели до 2 месяцев (на сложные позиции). НН-ting. - Работа со СМИ и интернет (газеты по трудоустройству, специализированные сайты, социальные сети). Редко: поиск через КА. - Составление профиля вакансии, телефонное, Skype-интервью, анализ компетенций, подбор методик очного собеседования, сбор рекомендаций, job-offer. - Прогноз текучести и потребности в персонале на год Адаптация персонала: - Курирование процесса адаптации новых сотрудников, составление индивидуального плана обучения, функциональные инструктажи (по ТБ, ОТ), социализация. - Тестирование, подведение итогов в конце испытательного срока. Адаптационная отчетность. Общие процессы: - Составил внутренние положения кадрового отдела (корпоративный кодекс, положение об отделе, об адаптации, аттестации, увольнении, положение о премировании и пр.). - Принимал активное участие в проекте по разработке бизнес-процессов компании с целью оптимизации (Fox Manager). Стратегическое планирование. Оптимизация численности персонала. - Консультации руководителей в области управления персоналом. Мотивация персонала: - Совместно с директором внедрил системы KPI для рабочих производства и склада. Проведена работа по нормированию труда. Эффективность не оценивалась. - Зарплатная аналитика по рынку конкурентов (зарплаты, условия труда). Выравнивание позиций в рыночном сегменте. - Внедрил в компании нематериальные мотивационные программы, направленные на повышение лояльности сотрудников (оплата фитнеса, лечения, корпоративный английский язык, обучение на курсах повышения квалификации). достижение: лояльность сотрудников увеличилась на 20%, текучесть персонала за год снизилась на 10%. Обучение и оценка персонала: - Анализ потребностей, определение целей, выявление показателей эффективности персонала, подготовка материалов для обучения, согласование расписания. - Тренинги по эффективным коммуникациям, техникам продаж, работе с возражениями (внешнее обучение) - Формировал с нуля аттестационные схемы работы для различных отделов, по результатам аттестации в отделе продаж были внедрены индивидуальные планы развития сотрудников. Планы продаж к концу года увеличились на 6 %. - Периодическая оценка персонала (ассессмент-центр, 360 градусов, оценка компетенций, интервьюирование руководителей, анкетирование, оценка труда). Индивидуальные планы развития для ключевых сотрудников, рекомендации по взаимодействию для руковдителей. - Выстраивание системы наставничества (для 100% новичков и "ротируемого" персонала). Кадровый резерв: - Организовала ежегодные "стимулирующие" конкурсы для сотрудников: "Лучший по профессии", "Креативная идея", "Модернизация работы" - Работа с кадровым резервом (мотивация, внешнее обучение). Корпоративная культура, внутренние коммуникации: - Нес ответственность за корпоративные мероприятия: тимбилдинг, тематические вечеринки: цель, организация, составление плана и пр. - Писал рекламную информацию для сайта компании, а также статьи для внутреннего корпоративного портала. Тип КК: семейная.
Обновлено 19 июня 2013
40 000 Р 31 год Ступино стаж 4 года и 11 месяцев
Административный секретарь 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
EXECT Business Training
1. Прием и распределение телефонных звонков 2. Работа с входящей/исходящей корреспонденцией, 3. Работа с офисной техникой 4. Работа на компьютере.
Обновлено 1 октября 2012
30 000 Р 31 год Ступино Английский (Базовый) стаж 13 лет и 5 месяцев
Менеджер по подбору персонала 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Проведение экспертизы вакансий; Поиск персонала; Организация и проведение интервью; Оценка психологических, деловых и профессиональных качеств кандидатов.
Управляющий магазина, Начальник агентской группы, координатор скрыть
Обновлено 11 сентября 2011
40 000 Р 32 года Ступино готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадров 9 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Аэросила
- Руководство работниками отдела, группы технического обучения и подготовки кадров, табельной; возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности; - формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров; - организование разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организование и проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; - осуществление работы по созданию резерва кадров; - проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке; и т.д.
Обновлено 17 июля 2011
24 000 Р 42 года Ступино Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 9 месяцев
Ведущий инжнер компании 12 лет и 9 месяцев (по октябрь 2010)
Cebotnaftogas
Опыт работы в нефтегазовой компании Cebotnaftogas (более 8 лет) в должности ведущего инженера компании Организация работы отдела/офиса: Занимался разработкой и реализацией кадровой политики компании: Разработка стратегии и построение системы работы с персоналом. - Разработка и организация внедрения корпоративных стандартов. Кадровое планирование: - Прогноз потребности в персонале, планирование ротации и продвижения. - Расчет эффективности и оптимизация расходов на персонал. - Мониторинг рынка труда и заработной платы; - Составление бюджета HR управления; Оценка персонала: - Формирование профилей компетенций по категориям персонала. - Построение критериев и процедур системы оценки персонала. Подбор персонала: - Внедрение и организация системного поиска. - Организация подбора на ключевые позиции. - Оценка кандидатов, проведение первичных собеседований, тестов со знанием HR функций на соответсвие претендентов на открытую вакансию. - взаимодействие с руководителями подразделений с целью определения профиля необходимых специалистов. Адаптация персонала: - Организация и регламентация стажировки. - Внедрение практики наставничества. Обучение персонала: - Создание и организация работы корпоративного Учебного центра. - Разработка учебных программ и формирование системы обучения. Мотивация персонала: - Изменение и внедрение новой системы премирования. - Внедрение форм нематериального стимулирования. Кадровый резерв: - Разработка и организация процедуры формирования кадрового резерва. - Ведение отчетности (кадровое планирование; актуализация структуры компании; отчетность по подбору персонала и др) Внутренний PR, повышение лояльности сотрудников. Разработка, организация и проведение обучающих программ, повышающих результативность работы компании или ее подразделений, Проводил мотивационые тренинги, тренинги повышения продаж - "Стадии продаж", " Активное слушанье клиентов", "Лидер в команде", "Выявление мотивации персонала" "Типы клиентов", "Определение климата коллектива", "Стесс - Релакс", "Ораторское искусство", "Менеджмент в организации" Проведение корпоративных мероприятий для сотрудников. Формирование позитивного имиджа компании, СМИ. Четко определяю цели, сроки выполнения заданий, распределение ресурсов, умею повышать ответственность как свою, так и подчиненных Владею разговорным английским Заинтересовало резюме, звоните.
Обновлено 20 февраля 2011
28 000 Р 32 года Ступино готов к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 4 месяца
Электрогазосварщик 10 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ОАО "СМК"
Обновлено 24 ноября 2008
35 000 Р 42 года Ступино Немецкий (Разговорный) стаж 12 лет и 4 месяца
Генеральный директор кадрового агентства 10 лет (по настоящее время)
"Регион плюс"
Работа со СМИ, интернет. Активный поиск клиентов кадрового агентства. Проведение собеседований. Заключение договоров с компаниями.
Обновлено 22 мая 2008
15 000 Р 32 года Ступино стаж 13 лет и 1 месяц
Менеджер по подбору песонала 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Портал"
Первичное проведение собеседований, приём заявок на подбор персонала от руководителей организации, оформление заявок на подбор персонала в кадровые агентства, публикация объявлений в печатных изданиях, оформление документов для иностранных граждан. Полное восстановление численности персонала предприятия.
Обновлено 30 июня 2007
17 000 Р 31 год Ступино готова к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Координатор отдела персонала 13 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Агентство новой жизни"
Прием посетителей, звонков. Оформление документации(прием, увольнение, отпуск). Проведение собеседований с соискателями, координирование их дальнейших действий(запись на собеседование со специалистом по конкретному направлению, проведение тестирований). Ведение электронной базы данных.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.