Резюме «Рекрутер» в Ступино

Найдено 20 резюме
После регистрации будет доступно 33 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 6 апреля
30 000 Р , 41 год , Ступино , готова к переезду в Владимир , Немецкий (Базовый) , стаж 20 лет и 2 месяца
Уборщица 20 лет и 2 месяца (по настоящее время)
МНПЦ наркологии ДЗМ г. Москва
Обновлено 10 июля
65 000 Р , 37 лет , Ступино , стаж 6 лет и 8 месяцев
Заместитель начальника отдела персонала 1 год и 1 месяц (по сентябрь 2014)
ООО С-Профит
Поиск, введение в должность, обучение, сотрудников.
Все вакансии по 500 Р в Ступино
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 5 декабря 2016
20 000 Р , 30 лет , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Менеджер 3 года (по настоящее время)
АвтоТехЦентр
Работа в Системе АвтоДилер, оформление прихода запчастей на склад, оформление счетов клиентам, заказ нарядов, актов, приходных ордеров и прочей документации. Подготовка и заключение договоров с организациями. Работа с клиентами автосервиса, первичная консультация очно и по телефону. Администрирование сайта. Работа по обеспечению автосервиса канцелярией, хоз.товарами, спецодеждой.
Оператор ПК, Координатор по работе с производственным персоналом, Секретарь скрыть
Обновлено 12 сентября 2016
По договоренности , 42 года , Ступино , готов к переезду в Красногорск, Каширу, Подольск и еще 7 городов , Английский (Разговорный) , стаж 17 лет и 6 месяцев
Интернет-маркетолог 1 год и 9 месяцев (по апрель 2016)
Алюминстрой, производственная компания
ГК Алюминстрой - компания федерального уровня, является лидером рынка фасадных и рекламных материалов в России, 12 филиалов, 95 региональных дилеров. Штат сотрудников 250+ Разработка и реализация маркетинговых стратегий по увеличению рыночной доли компании. Проведен аудит бизнес-структуры, процессов и процедур, горизонтальных и вертикальных коммуникаций в компании для выявления задвоенных и непрофильных функций у сотрудников и подразделений, а также определение возможности концентрации функций в подразделениях с небольшим штатом с целью оптимизации распределения ресурсов. Совместно с функциями ведущего маркетолога выполнял функции специалиста по обучению и развитию персонала в компании. Построение корпоративного обучения с «0» и многоуровневая система обучения персонала. - Выявление потребности в обучении. - Разработка, согласование и утверждение стратегии в области обучения и развития персонала, бюджетирование процессов. - Разработка и проведение тренингов: "Welcome", техника продаж, продукты и услуги, телефонные переговоры и продажи, работа с возражениями, эффективные коммуникации и т.д. как для стажеров так и для основных сотрудников в компании - Проведение оценки тренерского состава Компании с последующим проведением обучения по необходимым компетенциям (тренинги, индивидуальный коучинг). - Организация тренингов с приглашенными (внешними) коучами. - Создание презентаций и методических материалов обучения; - Проведение бизнес-тренингов и посттренинговое сопровождение; - Разработка оценочных мероприятий (анализ и оценка результатов сотрудников, прошедших обучение); - Проведение собеседований с потенциальными кандидатами на открытые вакансии. - Организация системы дистанционного обучения и тестирования персонала - Составление графика обучения (списка планируемых учебных программ) - Развитие корпоративной культуры и системы внутрикорпоративных коммуникаций (внутренний портал, редактор газеты, корпоративные мероприятия, информационные рассылки) - Проведение комплексного анализа с дальнейшей доработкой и разработкой внутренних обучающих программ, тренингов, учебно-методических материалов, интерактивных учебных курсов, систем оценок и тестовых методик. Достижения: • Увеличение KPI сотрудников на 21% • Объемы продаж, с каждого из филиалов вырос в среднем на 25% • Узнаваемость бренда компании выросла на 27% • Доход и капитализация компании увеличились. • Участие в доработке CRM системы • Показатели текучести персонала уменьшились, в том числе благодаря внедренной мной монетарной и не монетарной мотивации. • Разработана и адаптирована корпоративная система стандартов компании.
Руководитель отдела, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела интернет продаж, Ведущий инженер компании скрыть
Обновлено 30 июня 2016
30 000 Р , 24 года , Ступино , готов к переезду , стаж 3 года и 10 месяцев
Менеджер по подбору и продаже автозапчастей для иномарок 1 год и 3 месяца (по июнь 2016)
ахилесавто
Обновлено 23 декабря 2015
20 000 Р , 30 лет , Ступино , стаж 2 года и 9 месяцев
Помощник начальника отделения 2 года и 9 месяцев (по февраль 2009)
ГОР Военкомат г. Ступино
Работа с ПК, Работа с документами, заполнение личных дел, работа с людьми
Обновлено 6 октября 2015
25 000 Р , 21 год , Ступино , стаж 1 год и 2 месяца
Менеджер по подбору персоналу 6 месяцев (по январь 2015)
Fushion service
Обязанности: Осуществление подбора кадров, собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников; проведение оценки результатов трудовой деятельности работников; Совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; осуществление руководства подчиненными работниками; составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников; доводила информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; при необходимости размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами; нахождение индивидуального подхода к работникам.
Обновлено 23 апреля 2015
По договоренности , 38 лет , Ступино , стаж 15 лет и 4 месяца
Начальник отдела управления персоналом 6 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО «Фабрика «АХМАД ТИ»
 планирование работы персонала отдела;  поиск и подбор персонала;  проведение собеседований;  обсуждение кадровых вопросов с руководителями структурных подразделений – прием, увольнения, переводы, адаптация сотрудников;  организация ведения кадрового документооборота;  разработка локальных актов предприятия;  расчет аванса;  взаимодействие с банком, для получения зарплатных карт для сотрудников;  своевременное внесение изменений в штатное расписание организации;  ведение установленной документации по кадрам, в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами - составление приказов по организации.  лизинг персонала;  планирование бюджета отдела управления персонала;  организация обучения сотрудников Фабрики;  заключение договоров по ДМС для сотрудников Фабрики.
Менеджер отдела управления персоналом, Начальник отдела управления персоналом, Специалист по охране труда скрыть
Обновлено 3 января 2015
40 000 Р , 35 лет , Ступино , стаж 8 лет и 2 месяца
Менеджер по документации 8 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Олимп"
Переговоры, договора, ведение документации
Обновлено 27 ноября 2014
30 000 Р , 32 года , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 2 месяца
Специалист по кадрам 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Частное охранное предприятие
1. Прием и увольнение; 2. Ведение личных дел и личных карточек работников (кадровое делопроизводство); 3. Ведение табеля учета рабочего времени; 4. Подбор персонала
Генеральный директор, Менеджер по персоналу, Специалист отдела кадров скрыть
Обновлено 21 ноября 2014
35 000 Р , 35 лет , Ступино , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 6 лет и 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала 1 год и 1 месяц (по июль 2011)
Кадровое агентство
Менеджер по подбору персонала Поиск и подбор персонала на открытые вакансии, мониторинг рынка труда и заработных плат, анкетирование, интервью, составление резюме соискателя, поиск клиентов (заказчиков), размещение вакансий в СМИ и интернет, исходящие звонки соискателям, отчетность по итогам работы. Успешное закрытие вакансий, ведение от 1 до 8 заявок одновременно, умение быстро и в срок подобрать кандидатов на срочные вакансии. Исполнительность, честность в работе, умение находить общий язык в нестандартных ситуациях, как с соискателем, так и с заказчиком.
Обновлено 17 августа 2014
По договоренности , 42 года , Ступино , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела интернет-проектов 1 год и 7 месяцев (по март 2014)
Аргумент Принт, книготорговая компания, издательство
Управление отделом интернет проектов в полном объеме а так же курирование отделов (рекламы и пр, отдел продаж, логистики, производственного цеха, курьерской службы) численность общая 120 чел Подбор персонала: - Самостоятельное закрытие различных вакансий, начиная от производственных работников, сотрудников среднего звена до руководящих позиций (директор по продажам, директора по маркетингу и пр.). Срок: от 1 недели до 2 месяцев (на сложные позиции). НН-ting. - Работа со СМИ и интернет (газеты по трудоустройству, специализированные сайты, социальные сети). Редко: поиск через КА. - Составление профиля вакансии, телефонное, Skype-интервью, анализ компетенций, подбор методик очного собеседования, сбор рекомендаций, job-offer. - Прогноз текучести и потребности в персонале на год Адаптация персонала: - Курирование процесса адаптации новых сотрудников, составление индивидуального плана обучения, функциональные инструктажи (по ТБ, ОТ), социализация. - Тестирование, подведение итогов в конце испытательного срока. Адаптационная отчетность. Общие процессы: - Составил внутренние положения кадрового отдела (корпоративный кодекс, положение об отделе, об адаптации, аттестации, увольнении, положение о премировании и пр.). - Принимал активное участие в проекте по разработке бизнес-процессов компании с целью оптимизации (Fox Manager). Стратегическое планирование. Оптимизация численности персонала. - Консультации руководителей в области управления персоналом. Мотивация персонала: - Совместно с директором внедрил системы KPI для рабочих производства и склада. Проведена работа по нормированию труда. Эффективность не оценивалась. - Зарплатная аналитика по рынку конкурентов (зарплаты, условия труда). Выравнивание позиций в рыночном сегменте. - Внедрил в компании нематериальные мотивационные программы, направленные на повышение лояльности сотрудников (оплата фитнеса, лечения, корпоративный английский язык, обучение на курсах повышения квалификации). достижение: лояльность сотрудников увеличилась на 20%, текучесть персонала за год снизилась на 10%. Обучение и оценка персонала: - Анализ потребностей, определение целей, выявление показателей эффективности персонала, подготовка материалов для обучения, согласование расписания. - Тренинги по эффективным коммуникациям, техникам продаж, работе с возражениями (внешнее обучение) - Формировал с нуля аттестационные схемы работы для различных отделов, по результатам аттестации в отделе продаж были внедрены индивидуальные планы развития сотрудников. Планы продаж к концу года увеличились на 6 %. - Периодическая оценка персонала (ассессмент-центр, 360 градусов, оценка компетенций, интервьюирование руководителей, анкетирование, оценка труда). Индивидуальные планы развития для ключевых сотрудников, рекомендации по взаимодействию для руковдителей. - Выстраивание системы наставничества (для 100% новичков и "ротируемого" персонала). Кадровый резерв: - Организовала ежегодные "стимулирующие" конкурсы для сотрудников: "Лучший по профессии", "Креативная идея", "Модернизация работы" - Работа с кадровым резервом (мотивация, внешнее обучение). Корпоративная культура, внутренние коммуникации: - Нес ответственность за корпоративные мероприятия: тимбилдинг, тематические вечеринки: цель, организация, составление плана и пр. - Писал рекламную информацию для сайта компании, а также статьи для внутреннего корпоративного портала. Тип КК: семейная.
Обновлено 19 июня 2013
40 000 Р , 30 лет , Ступино , стаж 4 года и 10 месяцев
Административный секретарь 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
EXECT Business Training
1. Прием и распределение телефонных звонков 2. Работа с входящей/исходящей корреспонденцией, 3. Работа с офисной техникой 4. Работа на компьютере.
Обновлено 1 октября 2012
30 000 Р , 31 год , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Проведение экспертизы вакансий; Поиск персонала; Организация и проведение интервью; Оценка психологических, деловых и профессиональных качеств кандидатов.
Управляющий магазина, Начальник агентской группы, координатор скрыть
Обновлено 11 сентября 2011
40 000 Р , 32 года , Ступино , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 9 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Аэросила
- Руководство работниками отдела, группы технического обучения и подготовки кадров, табельной; возглавление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности; - формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров; - организование разработки прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; - участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия; - осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организование и проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; - осуществление работы по созданию резерва кадров; - проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной проверке; и т.д.
Обновлено 17 июля 2011
24 000 Р , 42 года , Ступино , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 9 месяцев
Ведущий инжнер компании 12 лет и 9 месяцев (по октябрь 2010)
Cebotnaftogas
Опыт работы в нефтегазовой компании Cebotnaftogas (более 8 лет) в должности ведущего инженера компании Организация работы отдела/офиса: Занимался разработкой и реализацией кадровой политики компании: Разработка стратегии и построение системы работы с персоналом. - Разработка и организация внедрения корпоративных стандартов. Кадровое планирование: - Прогноз потребности в персонале, планирование ротации и продвижения. - Расчет эффективности и оптимизация расходов на персонал. - Мониторинг рынка труда и заработной платы; - Составление бюджета HR управления; Оценка персонала: - Формирование профилей компетенций по категориям персонала. - Построение критериев и процедур системы оценки персонала. Подбор персонала: - Внедрение и организация системного поиска. - Организация подбора на ключевые позиции. - Оценка кандидатов, проведение первичных собеседований, тестов со знанием HR функций на соответсвие претендентов на открытую вакансию. - взаимодействие с руководителями подразделений с целью определения профиля необходимых специалистов. Адаптация персонала: - Организация и регламентация стажировки. - Внедрение практики наставничества. Обучение персонала: - Создание и организация работы корпоративного Учебного центра. - Разработка учебных программ и формирование системы обучения. Мотивация персонала: - Изменение и внедрение новой системы премирования. - Внедрение форм нематериального стимулирования. Кадровый резерв: - Разработка и организация процедуры формирования кадрового резерва. - Ведение отчетности (кадровое планирование; актуализация структуры компании; отчетность по подбору персонала и др) Внутренний PR, повышение лояльности сотрудников. Разработка, организация и проведение обучающих программ, повышающих результативность работы компании или ее подразделений, Проводил мотивационые тренинги, тренинги повышения продаж - "Стадии продаж", " Активное слушанье клиентов", "Лидер в команде", "Выявление мотивации персонала" "Типы клиентов", "Определение климата коллектива", "Стесс - Релакс", "Ораторское искусство", "Менеджмент в организации" Проведение корпоративных мероприятий для сотрудников. Формирование позитивного имиджа компании, СМИ. Четко определяю цели, сроки выполнения заданий, распределение ресурсов, умею повышать ответственность как свою, так и подчиненных Владею разговорным английским Заинтересовало резюме, звоните.
Обновлено 20 февраля 2011
28 000 Р , 32 года , Ступино , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 3 месяца
Электрогазосварщик 10 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО "СМК"
Обновлено 24 ноября 2008
35 000 Р , 42 года , Ступино , Немецкий (Разговорный) , стаж 12 лет и 3 месяца
Генеральный директор кадрового агентства 9 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
"Регион плюс"
Работа со СМИ, интернет. Активный поиск клиентов кадрового агентства. Проведение собеседований. Заключение договоров с компаниями.
Обновлено 22 мая 2008
15 000 Р , 32 года , Ступино , стаж 13 лет
Менеджер по подбору песонала 10 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Портал"
Первичное проведение собеседований, приём заявок на подбор персонала от руководителей организации, оформление заявок на подбор персонала в кадровые агентства, публикация объявлений в печатных изданиях, оформление документов для иностранных граждан. Полное восстановление численности персонала предприятия.
Обновлено 30 июня 2007
17 000 Р , 31 год , Ступино , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет и 9 месяцев
Координатор отдела персонала 13 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Агентство новой жизни"
Прием посетителей, звонков. Оформление документации(прием, увольнение, отпуск). Проведение собеседований с соискателями, координирование их дальнейших действий(запись на собеседование со специалистом по конкретному направлению, проведение тестирований). Ведение электронной базы данных.
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.