Резюме «Преподаватель» в Ступино

Найдено 100 резюме
После регистрации будет доступно 199 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 31 июля
По договоренности , 56 лет , Ступино , стаж 34 года и 1 месяц
Начальник планового управления, преподаватель экономических дисциплин 34 года и 1 месяц (по настоящее время)
металлургическая компания, городская администрация, филиал МАТИ, филиал РОСНОУ
Преподаю дисциплины: Экономика предприятия, Анализ хозяйственной деятельности, Экономика, Основы экономической теории, История экономики, Ценообразование.
Обновлено 9 июля
По договоренности , 39 лет , Ступино , стаж 8 лет и 6 месяцев
Тренер по акробатике 2 года (по август 2015)
студия танца на льду
Собственные методики и программы по растяжке и офп!
Все вакансии по 500 Р в Ступино
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 15 июня
По договоренности , 25 лет , Ступино , готова к переезду , стаж 3 месяца
Практикант 3 месяца (по апрель 2013)
МБОУ СОШ № 102 г.Самара
Ведение предметов согласно учебному плану, выполнение программы по ФГОС, заполнение электронного журнала и пользование ресурсами Электронного образования и интернета, руководство классом и организация воспитательной и внеурочной работы с учащимися.
Обновлено 7 апреля
По договоренности , 66 лет , Ступино , стаж 33 года и 1 месяц
Доцент / преподаватель 9 лет и 6 месяцев (по февраль 2017)
Ухтинский государственный технический университет (УГТУ)
Доцент кафедры теоретической механики и начертательной геометрии. Веду по кафедре дисциплины: теоретическая механика, начертательная геометрия и инженерная графика, механика: - сопротивление материалов; - теория механизмов и машин: -детали машин. Доцент кафедры лесных и деревообрабатывающих машин и материаловедения по совмещению с 2008 по 2013 годы, вел дисциплины технология машиностроения, роботы и манипуляторы. Доцент кафедры гуманитарных, естественных и обще-профессиональных дисциплин филиала Ухтинского государственного технического университета в г. Усинске, где вел по совмещению теоретическую механику и механику сплошной среды, сопротивление материалов, теорию механизмов и машин, детали машин.. Почетный работник профессионального образования РФ. Почетная грамота министерства образования РФ.
Обновлено 7 апреля
По договоренности , 66 лет , Ступино
Обновлено 2 марта
30 000 Р , 25 лет , Ступино , Английский (Свободно владею)   и еще 1, , Испанский (Разговорный)   скрыть , стаж 3 года и 7 месяцев
Секретарь приемной 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Кампина"
Прием звонков, исходящая и входящая корреспонденция, ее регистрация, документооборот, бронирование билетов, гостиниц, кофе/чай, работа с оффисной техникой.
Специалист по работе с иностранными гражданами скрыть
Обновлено 26 февраля
60 000 Р , 29 лет , Ступино
Обновлено 1 марта
40 000 Р , 67 лет , Ступино , Английский (Технический)   и еще 1, , Французский (Технический)   скрыть , стаж 23 года и 7 месяцев
Старший преподаватель 10 лет (по настоящее время)
Ступинский филиал РОСНОУ
Дисциплины "Корпоративные информационные системы" (КИС), "Внедрение КИС", "Разработка КИС", "Информационная безопасность", "Операционные системы и среды".... Руководство дипломниками.
Старший преподаватель, Инженер-метролог, Ведущий инженер-метролог, инженер-метролог, Начальник отделения метрологии скрыть
Обновлено 19 августа
По договоренности , 37 лет , Ступино , Английский (Технический) , стаж 15 лет и 2 месяца
Руководитель комплексных проектов 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Центр передовых технологий "Базис".
Координация проектов фабрики Frito Lay manufaсturing (г. Кашира), связанных с установкой новой линии по производству картофельных чипсов: 1. Реконструкция локальных очистных сооружений глубокой биологической очистки сточных вод. 2. Установка новой станции выработки крахмала и её интеграция с действующей крахмальной станцией. 3. Устройство системы приема и дозированного сброса щелочных стоков, образующихся после моек производственных линий. 4. Реконструкция системы водоподготовки.
Преподаватель в области промышленной безопасности, Главный инженер / технический директор, Начальник технического отдела, инженер по ОТ и ПБ, механик ПРМ, водитель погрузчика, Оператор скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности , 48 лет , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу 8 лет и 7 месяцев (по февраль 2017)
ООО ФМ Ложистик
Организация и проведение работы по следующим направлениям: обучение персонала в рамках корпоративного университета, администрирование учебного процесса, проведение тренингов в качестве преподавателя, развитие персонала, оценка персонала, подбор персонала, интеграция специалистов и руководителей. Ведение документооборота по указанным направлениям. Ведение проектов «Программа развития потенциальных Бригадиров», «Массовый подбор рабочего персонала», «Коммуникация», «Аутсорсинг подбора рабочих», «Временный персонал» Достижения: Разработаны тренинги «Обратная связь», «Управление временем», «KPI»; дополнены с точки зрения теории и практических упражнений тренинги «Набор персонала», SMART. Проведение тренингов для менеджеров компании в качестве тренера. Участие в разработке и проведение программы развития потенциальных Бригадиров (тренер и администратор). Курирование программы развития начальников смен и менеджеров по складским операциям. Разработаны регламенты «Набор персонала», «Обучение персонала», «Запуск нового клиента», «Инструкция для проведения интервью по ключевых характеристикам Оператора МиАС». Разработаны и утверждены в компании «Лист оценки кандидата», форма «Плана профессионального развития». Участие в разработке компетенций для руководителей складской службы. Участие в разработке проектов «Аутсорсинг подбора рабочих», «Наставничество для рабочих". Выполнение плана по подбору персонала.
Менеджер по персоналу, Выполнение проектов по управлению персоналом в качестве HR-консультанта, Начальник отдела развития персонала скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности , 48 лет , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу 8 лет и 7 месяцев (по февраль 2017)
ООО ФМ Ложистик
Организация и проведение работы по следующим направлениям: подбор персонала, обучение персонала, развитие персонала, оценка персонала, интеграция специалистов и руководителей. Ведение документооборота по указанным направлениям. Ведение проектов «Массовый подбор рабочего персонала», «Коммуникация», «Аутсорсинг подбора рабочих», «Временный персонал» Достижения: выполнение плана по подбору персонала; проведение тренингов для менеджеров компании; разработаны тренинги «Обратная связь», «Управление временем», «KPI»; дополнены с точки зрения теории и практических упражнений тренинги «Набор персонала», SMART. Разработаны регламенты «Набор персонала», «Обучение персонала», «Запуск нового клиента», «Инструкция для проведения интервью по ключевых характеристикам Оператора МиАС». Разработаны и утверждены в компании «Лист оценки кандидата», форма «Плана профессионального развития». Участие в разработке и курирование программы развития потенциальных TL. Курирование программы развития начальников смен и менеджеров по складским операциям. Участие в разработке компетенций для руководителей складской службы. Участие в разработке проектов «Аутсорсинг подбора рабочих», «Наставничество для рабочих".
Менеджер по персоналу, Выполнение проектов по управлению персоналом в качестве HR-консультанта, Начальник отдела развития персонала скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности , 48 лет , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Менеджер по персоналу 8 лет и 7 месяцев (по февраль 2017)
ООО ФМ Ложистик
Организация и проведение работы по следующим направлениям: подбор персонала, обучение персонала, развитие персонала, оценка персонала, интеграция специалистов и руководителей. Ведение документооборота по указанным направлениям. Ведение проектов «Массовый подбор рабочего персонала», «Коммуникация», «Аутсорсинг подбора рабочих», «Временный персонал» Достижения: выполнение плана по подбору персонала; проведение тренингов для менеджеров компании; разработаны тренинги «Обратная связь», «Управление временем», «KPI»; дополнены с точки зрения теории и практических упражнений тренинги «Набор персонала», SMART. Разработаны регламенты «Набор персонала», «Обучение персонала», «Запуск нового клиента», «Инструкция для проведения интервью по ключевых характеристикам Оператора МиАС». Разработаны и утверждены в компании «Лист оценки кандидата», форма «Плана профессионального развития». Участие в разработке и курирование программы развития потенциальных TL. Курирование программы развития начальников смен и менеджеров по складским операциям. Участие в разработке компетенций для руководителей складской службы. Участие в разработке проектов «Аутсорсинг подбора рабочих», «Наставничество для рабочих".
Менеджер по персоналу, Выполнение проектов по управлению персоналом в качестве HR-консультанта, Начальник отдела развития персонала скрыть
Обновлено 14 августа
100 000 Р , 33 года , Ступино , готов к переезду в Москву , стаж 12 лет и 4 месяца
Исполнительный директор 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Компания АЛК-КонстракшнСервис
Разработка и формирование организационной структуры, построение схем оптимизации взаимодействия структурных подразделений; Разработка положений и инструкций, регулирующих учёт, отчётность, планирование и контроль над исполнением; Построение устойчивых контактов с заказчиками. Проведение переговоров, составление коммерческих предложений, заключение договоров; Координация работ по проектам заказчиков; Оценка инвестиционной привлекательности новых проектов; Составление бюджета проекта; Контроль над исполнением приказов и распоряжений Директора; Осуществление регулярного полевого «аудита»; Подбор и обучение персонала; Организация эффективной работы сотрудников компании и обеспечение равномерной загрузки персонала; Разработка системы мотивации работников фирмы и координация действий.
Ассистент супервайзера по трубным работам, Супервайзер по оборудованию скрыть
Обновлено 11 июля
50 000 Р , 35 лет , Ступино , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 9 лет и 10 месяцев
Ведущий инженер по подготовке производства 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО "Мосхимфармпрепараты Н.А. Семашко"
1. Разработка и внедрение нормативов для оперативного планирования производства. 2. Разработка и корректировка производственных программ на месяц, год. 3. Контроль за выполнением плана производства, обеспечение ритмичной работы, предупреждение и устранение нарушений хода производственного процесса. 4. Расчеты календарных графиков загрузки оборудования с учетом более эффективного использования производственных мощностей. 5. Анализ работы производственных участков, внедрение программ по сокращению производственного цикла, выявление производственных резервов, подготовка решений по их использованию. 6. Расчеты потребностей сырья и вспомогательных материалов для выполнения производственной программы на месяц, год. 7. Проверка технических отчетов по производству препаратов. Анализ норм расхода сырья и вспомогательных материалов.
Руководитель отделения, Менеджер по работе с проектными организациями, Начальник производственно-технического отдела, Инженер-технолог скрыть
Обновлено 27 апреля
По договоренности , 50 лет , Ступино
Обновлено 2 апреля
10 000 Р , 45 лет , Ступино , стаж 3 года и 4 месяца
Расшифровщик текстов с фонограмм 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Фонд "Общественный вердикт"
Записывала тексты в программе Word с разных фонограмм.
Обновлено 1 апреля
10 000 Р , 45 лет , Ступино , стаж 17 лет и 7 месяцев
Нотировщик 17 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Издательства
Нотная запись и компьютерный нотный набор песен. Изданы 4 книги с моими нотами.
Обновлено 17 марта
По договоренности , 41 год , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 14 лет
Специалист по охране труда 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Кадровое агентство "Сервис Плюс"
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда  Нормативное обеспечение системы управления охраной труда • Мониторинг функционирования системы управления охраной труда  Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда  Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах  Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний • Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда • Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения • Выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда • Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечение обучения руководителей и специалистов по охране труда, обучения работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве • Контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями • Осуществление проверки знаний работников требований охраны труда • Организация проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований
Обновлено 1 марта
По договоренности , 30 лет , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Менеджер по персоналу 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Кадровый Холдинг «Анкор» (крупнейшая кадровая компания России и ряда стран СНГ)
• Ведение учета личного состава организации Клиента в полном объеме (участок более 500 человек, в том числе сотрудники удаленных регионов) в соответствии с действующим законодательством и стандартами компании; • Взаимодействие с внутренними подразделениями компании (отдел персонала, служба безопасности, транспортный отдел, медицинский центр) по вопросам процедуры приема новых сотрудников, а также кадровым вопросам; • Составление отчетности по запросу клиента; • Работа в учетной программе "Босс-Кадровик" • Административная поддержка в организации проведения Центра Профессионального отбора и квалификационных экзаменов для кандидатов Клиента (рассылка приглашений участникам, бронирование билетов и гостиниц, составление расписаний проведения данных мероприятий) • Решение административных и организационных вопросов во время отсутствия руководителя. Основными достижениями считаю: расширение зоны ответственности (повышение с ассистента до менеджера); участие во внедрении программы «Босс-Кадровик» с нуля в компании Клиента; качественные показатели работы в условиях многозадачности.
Обновлено 28 февраля
45 000 Р , 34 года , Ступино , Английский (Технический) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Педагог-психолог 4 года и 7 месяцев (по настоящее время)
МКУ РМ "Центр социально-психологической помощи" Ступинского муниципального района
- оказание экстренной психологической помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации; - профилактика правонарушений, наркомании, токсикомании, алкоголизма в молодежной среде; - оказание помощи в реализации индивидуальных потребностей молодых граждан; - осуществление, просветительской, профилактической, психологической, коррекционной, консультативной, методической и издательской деятельности.
Обновлено 27 февраля
70 000 Р , 37 лет , Ступино , стаж 5 лет и 5 месяцев
Установщик дверей 5 лет и 5 месяцев (по январь 2013)
ооо Гарант М
Начальник монтажного отдела
Обновлено 23 февраля
40 000 Р , 39 лет , Ступино , стаж 11 лет и 1 месяц
Мастер пищевого производства 11 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Домодедово кэтеринг
Контроль качества. Отправка питания без задержек. Своевременность приготовления питания.быстрота принятия решения.
Обновлено 6 февраля
По договоренности , 49 лет , Ступино , стаж 27 лет и 10 месяцев
Менеджер по персоналу 6 лет и 4 месяца (по май 2015)
ОАО "Мосэнерго", Генеральная дирекция
Стратегия:  Реализация кадровой политики, основанной на корпоративной культуре и ценностях компании.  Организация системы работы с персоналом для достижения корпоративных целей компании.  Разработка недостающих ЛНА, положений о подразделениях и т.д. • Построение эффективной и согласованной с корпоративными целями организационной функциональной структуры.  Оперативная работа с персоналом по следующим направлениям: Кадровое делопроизводство:  Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (организация и оформление приема, увольнения, перевода).  Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании.  Улучшение системы кадрового документооборота, автоматизация данного бизнес-процесса.  Проведение ежегодного аудита на соответствие имеющихся документов законодательству.  Контроль ведения табельного учета рабочего времени.  Осуществление проверки и контроля графиков сменности на соответствие действующим локально-нормативным актам.  Осуществление контроля привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным работам.  Оформление и регистрация листов нетрудоспособностей работников.  Организация составления и ведения графиков отпусков работников.  Применение дисциплинарных взысканий.  Консультирование руководителей по вопросам организации работы с персоналом по ТК РФ.  Ведение работы по формированию и актуальному ведению базы данных о количественном, качественном составу кадров, их движении, организация отражения информации о работниках в программном комплексе "Управление персоналом", 1С ЗУП, SAP.  Разработка локально-нормативных актов, касающихся трудовой деятельности работников.  Организация и выдача справок о настоящей, прошлой трудовой деятельности работника, в том числе справок, касающихся стажа работы во вредных условиях труда, участие в проверках ПФР.  Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам, взаимодействие с Пенсионным фондом.  Взаимодействие с надзорными органами, сторонними организациями (Центр занятости населения, Отдел трудовых отношений, ГИТ, Статистика).  Подготовка ответов на запросы сторонних организаций и физических лиц.  Формирование отчетности по запросам. Подбор, адаптация и обучение:  Составление вакансий.  Размещение вакансий и поиск кандидатов на сайтах.  Подбор и отбор кандидатов.  Организация процесса адаптации новых работников и контроль прохождения испытательного срока, ротации персонала.  Формирование кадрового резерва, продвижение по службе.  Планирование и удержание кадрового резерва ключевых позиций.  Мониторинг рынка труда, ведение отчетности.  Составление плана обучения (годовой, ежеквартальный, ежемесячный).  Составление бюджета обучения, сметы затрат на подготовку и повышение квалификации персонала.  Организация профессионального обучения рабочих, повышение квалификации руководителей и специалистов в сторонних учебных заведениях.  Организация обучения у внешних провайдеров, подготовка персонала к аттестации по областям промышленной безопасности в Ростехнадзоре.  Формирование годовых и квартальных отчетов по подготовке кадров. Мотивация оплаты труд:  Формирование штатного расписания.  Планирование численности персонала.  Ведение бюджета, планирование и управление затратами на персонал.  Внедрение системы оплаты труда на основе грейдов.  Внедрение системы мотивации на основе КПЭ.  Внедрение нематериальной мотивации.  Организация и проведение перехода на функциональную организационную структуру.  Оптимизация численности сотрудников (от 830 чел. до 300 чел.).  Разработка положений и должностных инструкций для новой организационной структуры.  Организация и формирование списков работников, имеющих вредные и опасные условия труда.  Организация предварительных и периодических медицинских осмотров работников.  Изучение условий труда на рабочих местах.  Организация и проведение Специальной оценки условий труда рабочих мест. Формирование нормативной документации.  Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. Аттестация:  Внедрение оценки персонала на предмет соответствия их профессиональной подготовки и личных качеств, соответствующих требованиям занимаемой должности: координация проекта в части контроля заполнения оценочных форм, корректности рекомендаций по развитию сотрудников, консультации работников по срокам и процедуре. Проведение комитета по оценке.  Формирование Кадрового Резерва.  Составление и реализация Карт кадрового замещения.  Внедрение Программы ускоренного развития, Корпоративное обучение линейных руководителей.  Организация и проведение Центров оценки и развития персонала.  Корпоративные коммуникации:  Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций через Внутренний Корпоративный портал.  Оформление Корпоративного информационного стенда.  Организация корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании.  Подготовка материала в Корпоративную газету по итогам корпоративных мероприятий.  Организация отдыха для детей работников.  Подготовка презентаций по направлению работы с персоналом в PoverPoint.
Психолог, инженер по подготовке кадров, ведущий инженер по кадрам, Учитель начальных классов, психолог скрыть
Обновлено 5 декабря 2016
По договоренности , 27 лет , Ступино , стаж 2 года и 10 месяцев
Ассистент директора складского комплекса 1 год и 2 месяца (по октябрь 2016)
ООО «ФМ Ложистик Тители»
• Организация и координация встреч директора, разработка рационального режима работы; • Подготовка, проведение собраний и совещаний у руководителя, ведение протоколов; • Работа с документацией компании: делопроизводство, составление писем, запросов и т.д.; • Подготовка отчетов директора для французского руководства компании; • Исполнение личных поручений директора, организация и проведение деловых мероприятий; • Работа в качестве персонального переводчика на встречах с руководством компании и иностранными коллегами; • Участие в ежемесячных собраниях дирекции предприятия, подготовка своих отчетов и презентаций; • Перевод документов и презентаций для директора и менеджеров компании; • Участие в различных проектах компании, помощь в подборе персонала (рабочие склада), проведение аудитов.
Менеджер по продажам авиационных услуг авиакомпаниям дальнего зарубежья скрыть
Обновлено 29 ноября 2016
30 000 Р , 31 год , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 1 месяц
Ведущий менеджер по персоналу 3 года и 2 месяца (по апрель 2016)
Торговая компания
Организация работы службы персонала в центральном офисе и филиалах: отдел кадрового делопроизводства, отдел по подбору персонала. Ведение полного цикла подбора персонала с использованием различных методик поиска (согласование профиля вакансии с руководителем, размещение вакансий на job-сайтах и самостоятельный поиск кандидатов, проведение собеседований на разноплановые вакансии). Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат. Работа с ЦЗ, УФМС, надзорными органами, СМИ, интернет. Ведение КДП (прием, перевод, увольнение, отпуска, учет движения трудовых книжек, график отпусков, штатное расписание, участие в разработке должностных инструкций, мотивации персонала). Штат сотрудников 600 человек. Консультирование руководителей подразделений и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. Оформление на работу иностранных граждан (работа с УФМС в полном объеме согласно ФЗ РФ). Работа с 1С 7.7 "Кадры" Отчетность.
Офис-менеджер, Кредитный специалист, Старший продавец, Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.