Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 7739098Обновлено 12 января
В избранные

Менеджер по персоналу

По договоренности
Жен., 48 лет (18 апреля 1969), высшее образование, не замужем, детей нет
Ступино
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 14 лет и 11 месяцев
5 месяцев
сентябрь 2017 — н.в.
Специалист по организации практики и трудоустройству студентов
Ступинский филиал Московского финансово юридического университета, Ступино, полная занятость
http://www.st.mfua.ru
Проведение переговоров с компаниями Ступинского и Каширского районов с целью организации практики студентов и знакомства с работодателями. Систематизация документов, сопровождающих практику. Организация мероприятий по карьерному планированию студентов: мастер-классы предприятий и экскурсии на предприятия. Составление расписания занятий. Преподавание курса «Управленческое консультирование».
8 лет и 7 месяцев
август 2008 — февраль 2017
Менеджер по персоналу
ООО ФМ Ложистик, Ступино, полная занятость
Организация и проведение работы по следующим направлениям: подбор персонала, обучение персонала, развитие персонала, оценка персонала, интеграция специалистов и руководителей. Ведение документооборота по указанным направлениям.
Ведение проектов «Массовый подбор рабочего персонала», «Коммуникация», «Аутсорсинг подбора рабочих», «Временный персонал»
Достижения: выполнение плана по подбору персонала; проведение тренингов для менеджеров компании; разработаны тренинги «Обратная связь», «Управление временем», «KPI»; дополнены с точки зрения теории и практических упражнений тренинги «Набор персонала», SMART. Разработаны регламенты «Набор персонала», «Обучение персонала», «Запуск нового клиента», «Инструкция для проведения интервью по ключевых характеристикам Оператора МиАС». Разработаны и утверждены в компании «Лист оценки кандидата», форма «Плана профессионального развития». Участие в разработке и курирование программы развития потенциальных TL. Курирование программы развития начальников смен и менеджеров по складским операциям. Участие в разработке компетенций для руководителей складской службы. Участие в разработке проектов «Аутсорсинг подбора рабочих», «Наставничество для рабочих".
1 год и 2 месяца
июль 2007 — август 2008
Менеджер по персоналу
Страховая компания «Гефест», Москва, полная занятость
Ведение поиска и отбора персонала. Организация внутреннего обучения персонала (менеджеры по работе с клиентами, региональные представители компании). Проведение оценки качества внутреннего обучения, выработка рекомендаций для преподавателей, с целью повышения эффективности внутреннего обучения. Организация внешнего обучения персонала, ведение мониторинга качества обучения. Разработка программы формирования управленческого кадрового резерва департамента продаж.
3 года и 6 месяцев
январь 2004 — июнь 2007
Выполнение проектов по управлению персоналом в качестве HR-консультанта
Москва, полная занятость
Компания «YAX» (производство и продажа одежды) г. Москва.
Консультант
Разработка процедуры адаптации сотрудников розничной сети. Разработка программы стажировки управляющего магазином. Ведение подбора специалистов в отдел рекламы и отдел персонала.
ЗАО «ПАКК» (консалтинговая компания) г. Москва.
Консультант департамента консалтинга
Диагностика систем управления персоналом, разработка рекомендаций по построению оптимальной HR-системы. Реализованные проекты: «Построение системы отбора, обучения, мотивации для ЗАО «ЛУКОЙЛ-Розница»; «Моделирование HR-процессов ООО «Вымпелком».
ЗАО «АйТи» (системный интегратор) г. Москва.
Консультант департамент HR-консалтинга
Проведение анализа существующих HR-процессов и формирование целевых моделей процессов. Реализованные проекты: «Формирование целевой модели HR менеджмента в Уральском Банке Реконструкции и Развития» - разработка системы поиска и отбора, адаптации, проведение внутреннего конкурса на замещение вакантной должности, обучения, аттестации; «Регламентация процесса увольнения персонала для ООО «Сургутгазпром».
ОАО «Электрозавод» (производство и продажа промышленных трансформаторов) г. Москва.
Консультант по управлению персоналом
Формирование группы развития персонала. Разработка кадровой политики компании и плана по работе с персоналом на 2004-2005гг. Формирование проекта системы нематериального стимулирования труда, оценки труда персонала.
ЗАО “Рекламная Группа “АЛЬМАКОР” г. Москва.
Консультант по управлению персоналом
Разработка должностных инструкций, аудит кадровой документации, подбор специалистов в отдел маркетинга.
1 год и 4 месяца
сентябрь 2002 — декабрь 2003
Начальник отдела развития персонала
ЗАО «КорпусГрупп Столица» (предоставление услуг по корпоративному питанию, клинингу, эксплуатации объектов недвижимости), Москва, полная занятость
Создание отдела развития персонала. Ведение работы по адаптации сотрудников, аттестации, обучению, стимулированию труда. Проведение аттестации персонала на основе моделей компетенций. Организация и проведение мероприятий, формирующих корпоративную приверженность персонала. Разработка нормативных документов, описывающих следующие процессы: адаптация, аттестация, стимулирование труда персонала. Организация деятельности по обучению персонала по принципам Учебного центра: выявление потребностей в обучении посредством аттестации на основе моделей компетенций, бюджетирование работы по обучению, разработка программ обучения, проведение обучения с контролем его эффективности, повышение компетентности внутренних преподавателей. Формирование резерва управленческих кадров. Разработка планов профессионального развития для резервистов.
Высшее образование
1994
Государственный университет управления
Социология и психология управления
Дневная/Очная форма обучения
Социолог
Курсы
2014
Школа профессиональных управленцев
Ситуационное руководство в управлении персоналом
Ступино
2013
WILSON LEARNING
Управление проектом
Москва
2011
ТРЕНЕР ПРОФИ
Коучинг-инструменты в работе с персоналом
Москва
2011
KPG
Ассессмент Центр. Подготовка, Проведение и анализ результатов
Москва
2008
TEAM Training
Задачи, методы, результаты работы тренинг-менеджера
Ступино
2007
ИКТ
Построение корпоративной системы оценки и обучения персонала. Оценка эффективности обучения
Москва
2007
ИМИКОР
Технология построения модели компетенций
Москва
2006
ПРАДО
Курс «Эффективное проведение презентации», курс «Целеполагание»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Проведение поиска и отбора персонала.
Проведение тренинговых мероприятий.
Ведение документооборота.
Опыт разработки методик, тренингов, регламентов, компетенций.
Опыт ведения переговоров с подрядчиками.
Опыт управления проектами: проведение корпоративных мероприятий, проект по аутсорсингу подбора рабочих, временный персонал.
Опыт управления персоналом подразделения (максим. – 6 человек).
Владение ПК - MS – Office, 1С – Кадры
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу
25 000 Р
Юрист, специалист по кадрам, ООО "Юридическая фирма "Помазков и партнеры"
Директор по персоналу
По договоренности
Управляющий, OOO "Sky-catering"
Резюме № 7739098 в открытом доступе Последнее обновление 12 января, 10:09

Резюме

Менеджер по персоналу По договоренности
Дата рождения: 18 апреля 1969, 48 лет. Не замужем, детей нет.
Ступино
09.2017—н.в.   5 месяцев
Специалист по организации практики и трудоустройству студентов
Ступинский филиал Московского финансово юридического университета, г. Ступино, полная занятость.
Проведение переговоров с компаниями Ступинского и Каширского районов с целью организации практики студентов и знакомства с работодателями. Систематизация документов, сопровождающих практику. Организация мероприятий по карьерному планированию студентов: мастер-классы предприятий и экскурсии на предприятия. Составление расписания занятий. Преподавание курса «Управленческое консультирование».
08.2008—02.2017   8 лет 7 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО ФМ Ложистик, г. Ступино, полная занятость.
Организация и проведение работы по следующим направлениям: подбор персонала, обучение персонала, развитие персонала, оценка персонала, интеграция специалистов и руководителей. Ведение документооборота по указанным направлениям.
Ведение проектов «Массовый подбор рабочего персонала», «Коммуникация», «Аутсорсинг подбора рабочих», «Временный персонал»
Достижения: выполнение плана по подбору персонала; проведение тренингов для менеджеров компании; разработаны тренинги «Обратная связь», «Управление временем», «KPI»; дополнены с точки зрения теории и практических упражнений тренинги «Набор персонала», SMART. Разработаны регламенты «Набор персонала», «Обучение персонала», «Запуск нового клиента», «Инструкция для проведения интервью по ключевых характеристикам Оператора МиАС». Разработаны и утверждены в компании «Лист оценки кандидата», форма «Плана профессионального развития». Участие в разработке и курирование программы развития потенциальных TL. Курирование программы развития начальников смен и менеджеров по складским операциям. Участие в разработке компетенций для руководителей складской службы. Участие в разработке проектов «Аутсорсинг подбора рабочих», «Наставничество для рабочих".
07.2007—08.2008   1 год 2 месяца
Менеджер по персоналу
Страховая компания «Гефест», г. Москва, полная занятость.
Ведение поиска и отбора персонала. Организация внутреннего обучения персонала (менеджеры по работе с клиентами, региональные представители компании). Проведение оценки качества внутреннего обучения, выработка рекомендаций для преподавателей, с целью повышения эффективности внутреннего обучения. Организация внешнего обучения персонала, ведение мониторинга качества обучения. Разработка программы формирования управленческого кадрового резерва департамента продаж.
01.2004—06.2007   3 года 6 месяцев
Выполнение проектов по управлению персоналом в качестве HR-консультанта
Полная занятость.
Компания «YAX» (производство и продажа одежды) г. Москва.
Консультант
Разработка процедуры адаптации сотрудников розничной сети. Разработка программы стажировки управляющего магазином. Ведение подбора специалистов в отдел рекламы и отдел персонала.
ЗАО «ПАКК» (консалтинговая компания) г. Москва.
Консультант департамента консалтинга
Диагностика систем управления персоналом, разработка рекомендаций по построению оптимальной HR-системы. Реализованные проекты: «Построение системы отбора, обучения, мотивации для ЗАО «ЛУКОЙЛ-Розница»; «Моделирование HR-процессов ООО «Вымпелком».
ЗАО «АйТи» (системный интегратор) г. Москва.
Консультант департамент HR-консалтинга
Проведение анализа существующих HR-процессов и формирование целевых моделей процессов. Реализованные проекты: «Формирование целевой модели HR менеджмента в Уральском Банке Реконструкции и Развития» - разработка системы поиска и отбора, адаптации, проведение внутреннего конкурса на замещение вакантной должности, обучения, аттестации; «Регламентация процесса увольнения персонала для ООО «Сургутгазпром».
ОАО «Электрозавод» (производство и продажа промышленных трансформаторов) г. Москва.
Консультант по управлению персоналом
Формирование группы развития персонала. Разработка кадровой политики компании и плана по работе с персоналом на 2004-2005гг. Формирование проекта системы нематериального стимулирования труда, оценки труда персонала.
ЗАО “Рекламная Группа “АЛЬМАКОР” г. Москва.
Консультант по управлению персоналом
Разработка должностных инструкций, аудит кадровой документации, подбор специалистов в отдел маркетинга.
09.2002—12.2003   1 год 4 месяца
Начальник отдела развития персонала
ЗАО «КорпусГрупп Столица» (предоставление услуг по корпоративному питанию, клинингу, эксплуатации объектов недвижимости), г. Москва, полная занятость.
Создание отдела развития персонала. Ведение работы по адаптации сотрудников, аттестации, обучению, стимулированию труда. Проведение аттестации персонала на основе моделей компетенций. Организация и проведение мероприятий, формирующих корпоративную приверженность персонала. Разработка нормативных документов, описывающих следующие процессы: адаптация, аттестация, стимулирование труда персонала. Организация деятельности по обучению персонала по принципам Учебного центра: выявление потребностей в обучении посредством аттестации на основе моделей компетенций, бюджетирование работы по обучению, разработка программ обучения, проведение обучения с контролем его эффективности, повышение компетентности внутренних преподавателей. Формирование резерва управленческих кадров. Разработка планов профессионального развития для резервистов.
Высшее
1994
Государственный университет управления
Факультет: Социология и психология управления
Дневная/Очная форма обучения
Специальность: Социолог
Курсы и тренинги
2014
Школа профессиональных управленцев
Ситуационное руководство в управлении персоналом
Ступино
2013
WILSON LEARNING
Управление проектом
Москва
2011
ТРЕНЕР ПРОФИ
Коучинг-инструменты в работе с персоналом
Москва
2011
KPG
Ассессмент Центр. Подготовка, Проведение и анализ результатов
Москва
2008
TEAM Training
Задачи, методы, результаты работы тренинг-менеджера
Ступино
2007
ИКТ
Построение корпоративной системы оценки и обучения персонала. Оценка эффективности обучения
Москва
2007
ИМИКОР
Технология построения модели компетенций
Москва
2006
ПРАДО
Курс «Эффективное проведение презентации», курс «Целеполагание»
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
Проведение поиска и отбора персонала.
Проведение тренинговых мероприятий.
Ведение документооборота.
Опыт разработки методик, тренингов, регламентов, компетенций.
Опыт ведения переговоров с подрядчиками.
Опыт управления проектами: проведение корпоративных мероприятий, проект по аутсорсингу подбора рабочих, временный персонал.
Опыт управления персоналом подразделения (максим. – 6 человек).
Владение ПК - MS – Office, 1С – Кадры