Резюме «Системный аналитик» в Ступино

Найдено 15 резюме
После регистрации будет доступно 20 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 27 февраля
130 000 Р , 40 лет , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 11 месяцев
Старший специалист по капитальным затратам 7 лет (по настоящее время)
ОАО "Фрито Лей Мануфактуринг" ОАО «ВБД Напитки» (хол. ПепсиKо)
Осуществление контроля за инвестиционной деятельностью компании (7 площадок), контроль за бюджетом инвестиций (~2 млр.руб, в год) Обеспечение ведение бюджетного контроля по внедряемым капитальным проектам на заводах ПепсиКо и в офисах Контроль за исполнение бюджетов проектов, в соответствии с суммами авторизации. Проверка на соответствие отнесения затрат на корректные источники формирования (капитализация/себестоимость) Расчет курсовых разниц с целью, контроля за использованием бюджетов проектов. Расчет стоимости выбытия ОС и их частей. Формирование резервов списания и контроль за их корректным отражением. Участие в проектных митингах с целью оценки финансовых моделей новых проектов. Контроль за корректностью отражения первичных документов в SAP. Обучение персонала (разъяснения) действующим процессам капитализации Согласование договоров на предмет корректности отнесения затрат на капитализацию, проверка согласования предоплат. Участие в тестировании обновлений программы SAP (подготовка скриптов тестирования) Контроль за корректность отражение затрат в закрытие периодов (помесячно) в SAP (GAAP, RAP, ТАХ.) Координация функциональных отделов по формированию и вводу в эксплуатацию основных средств, проверка корректности начисления амортизации. Разработка, внедрение, обеспечение соблюдения и улучшение политик и процедур в области учета основных средств и капитальных проектов в компании (разработка инструкций и механизмов контроля), Организация инвентаризации основных средств (включая машины в лизинге и агрооборудование) Подготовка ведомостей, протоколов, приказов, отражение результатов. Внедрение рекомендации внешних и внутренних. аудиторов Взаимодействие с аудиторами «Big4» Координация ввоза оборудования как вклад в уставной капитал. Подготовка отчетности для менеджмента по капитальным затратам. Участие в процессе вывода ОС из УК Обучение персонала политикам и процедурам по учету основных средств и капитальных затрат Проведение консультации при формировании АОР по капитальным проектам Планирование амортизации и налога на имущество Формирование ежемесячных отчетов по капитальным вложениям. Подготовка и составление отчетов по запросам менеджеров.
Заместитель начальника отдела контроля и анализа хозяйственной деятельности, Начальник бюро финансового анализа, Экономист 1 категории по анализу хозяйственной деятельности скрыть
Обновлено 21 августа
По договоренности , 40 лет , Ступино , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 10 лет и 6 месяцев
Менеджер объекта 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "СОЛ"
Руководство коллективом около 60 человек в компании. Взаимодействие с заказчиком. Кадровая и финансовая отчетность. Охрана труда. Контроль качества услуг.
Главный инженер, Генеральный директор, Директор МАЗК (многотопливный автозаправочный комплекс), Менеджер по работе с поставщиками, заместитель генерального директора, ИО Генерального директора, Финансовый директор скрыть
Все вакансии по 500 Р в Ступино
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 18 августа
50 000 Р , 61 год , Ступино , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 4 года и 6 месяцев
Руководитель HR-проектов 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Производственная компания ОАО "Погарская картофельная фабрика"
Был бы искренне рад оказаться полезным для Вашей компании в качестве аналитика-обозревателя в любой форме сотрудничества, в том числе непосредственной работы в офисе. 1. Минимизация трудовых затрат за счет оптимизации численности персонала и функционального перестроения; 2. Организационное развитие (создание нового подразделения контроллинга целей и процессов); 3. Оптимизация системы управления предприятием (внедрение института регулярного менеджмента); 4. Постановка системы PR-сопровождения (газета, сайт, внешние и внутренние коммуникации); 5. Совершенствование бизнес процессов в зоне своей компетенции; 6. Методологическое обеспечение работы Службы персонала. Продаюсь! Дёшево! Со своим Уставом. Монастырь не предлагать. Опыт демпфера между стервозным персоналом и хозяином-неадекватом с авторитарным стилем управления. Мои компетенции: * лоялен компании, предан идеи, равнодушен к начальнику; * умею собирать в кучу разбросанные мысли первого лица; * шеф только подумает, а я ему несу уже документ для подписи; * навожу мосты между персоналом и руководством - движение двустороннее; * подставляю плечо любому, кто захочет вытереть о него свои слёзы (не путать со слюнями); * снимаю психокомплексы своего руководителя вместе с его деньгами; * приношу хозяину не проблемы, а решения; * спускаюсь на глубину анализа один, остальные предпочитают плавать на поверхности; * подвергаю всё сомнению до принятия управленческого решения; * для своего начальника - хороший оппонент, дискомфорт его общения со мной компенсирую объективной оценкой предмета исследования; * являюсь оселком, на котором оттачиваются шероховатые идеи руководителя; * "после смерти Махатмы Ганди поговорить не с кем" - такого мой начальник сказать не сможет; * в рот начальнику не заглядываю - этим и отталкиваю от себя, зато мою независимость в суждениях по достоинству оценивает умный босс; * генератор идей, как операционная сноповязалка работаю непроизводительно * для любого работодателя - подчиненный, для своего работодателя - партнер; * с менталитетом военнослужащего: служить бы рад, прислуживаться тошно; * с чувством юмора и иронией, которыми многих коллег ставлю в тупик (не знают, шучу я в данный момент или говорю серьёзно). Вот и сейчас гадают, он на самом деле ищет работу или смеется над нами. Готов к работе в регионах, в любых по отраслям и виду деятельности компаниях, в кадровом, PR или любом другом управленческом проекте, где могут быть востребованы мои компетенции пишущего аналитика. В профиле в профессиональной сети linkedin.com и в группе "Государство и бизнес", которую я веду, представлены мои отдельные записи, в которых можно найти стиль моего письма и склад моего мышления, алгоритм действий, мои предпочтения и ожидания от работодателя, примеры письменных работ как журналиста, обозревателя и редактора. Что касается мест работы, по желанию работодателя я вышлю ему свой полный послужной список, в котором есть огромный опыт административной, кадровой, воспитательной, идеологической и журналистской работы.
Обновлено 18 мая
40 000 Р , 27 лет , Ступино , стаж 5 лет и 5 месяцев
Оперативное взаимодействие со структурными подразделениями банка в целях предоставления своевременного и качественного обслуживания клиентов - анализ и обработка информации, полученной в результате оформленных запросов других подразделений банка; - ведение телефонных переговоров с целью уточнения актуальных данных клиентов; - изменение контактной информации клиентов; - обработка и проверка полученной информации; - проверка на актуальность присылаемых документов от клиентов; - проверка актуальности подаваемых данных от клиентов об их трудоустройстве. Работа в Oracle Siebel.
Специалист сектора актуализации данных клиента Отдела контроля бизнес процессов, Кредитный инспектор сектора ранних взысканий Управления возврата просроченной задолженности, Ведущий специалист отдела обработки жалоб и претензий клиентов Управления поддержки клиентов, Старший специалист отдела расследования обращений юридических лиц по кредитам и качеству сервиса Уп скрыть
Обновлено 12 сентября 2016
По договоренности , 42 года , Ступино , готов к переезду в Красногорск, Каширу, Подольск и еще 7 городов , Английский (Разговорный) , стаж 17 лет и 6 месяцев
Интернет-маркетолог 1 год и 9 месяцев (по апрель 2016)
Алюминстрой, производственная компания
ГК Алюминстрой - компания федерального уровня, является лидером рынка фасадных и рекламных материалов в России, 12 филиалов, 95 региональных дилеров. Штат сотрудников 250+ Разработка и реализация маркетинговых стратегий по увеличению рыночной доли компании. Проведен аудит бизнес-структуры, процессов и процедур, горизонтальных и вертикальных коммуникаций в компании для выявления задвоенных и непрофильных функций у сотрудников и подразделений, а также определение возможности концентрации функций в подразделениях с небольшим штатом с целью оптимизации распределения ресурсов. Совместно с функциями ведущего маркетолога выполнял функции специалиста по обучению и развитию персонала в компании. Построение корпоративного обучения с «0» и многоуровневая система обучения персонала. - Выявление потребности в обучении. - Разработка, согласование и утверждение стратегии в области обучения и развития персонала, бюджетирование процессов. - Разработка и проведение тренингов: "Welcome", техника продаж, продукты и услуги, телефонные переговоры и продажи, работа с возражениями, эффективные коммуникации и т.д. как для стажеров так и для основных сотрудников в компании - Проведение оценки тренерского состава Компании с последующим проведением обучения по необходимым компетенциям (тренинги, индивидуальный коучинг). - Организация тренингов с приглашенными (внешними) коучами. - Создание презентаций и методических материалов обучения; - Проведение бизнес-тренингов и посттренинговое сопровождение; - Разработка оценочных мероприятий (анализ и оценка результатов сотрудников, прошедших обучение); - Проведение собеседований с потенциальными кандидатами на открытые вакансии. - Организация системы дистанционного обучения и тестирования персонала - Составление графика обучения (списка планируемых учебных программ) - Развитие корпоративной культуры и системы внутрикорпоративных коммуникаций (внутренний портал, редактор газеты, корпоративные мероприятия, информационные рассылки) - Проведение комплексного анализа с дальнейшей доработкой и разработкой внутренних обучающих программ, тренингов, учебно-методических материалов, интерактивных учебных курсов, систем оценок и тестовых методик. Достижения: • Увеличение KPI сотрудников на 21% • Объемы продаж, с каждого из филиалов вырос в среднем на 25% • Узнаваемость бренда компании выросла на 27% • Доход и капитализация компании увеличились. • Участие в доработке CRM системы • Показатели текучести персонала уменьшились, в том числе благодаря внедренной мной монетарной и не монетарной мотивации. • Разработана и адаптирована корпоративная система стандартов компании.
Руководитель отдела, Менеджер по персоналу, Руководитель отдела интернет продаж, Ведущий инженер компании скрыть
Обновлено 17 августа 2014
По договоренности , 42 года , Ступино , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела интернет-проектов 1 год и 7 месяцев (по март 2014)
Аргумент Принт, книготорговая компания, издательство
Управление отделом интернет проектов в полном объеме а так же курирование отделов (рекламы и пр, отдел продаж, логистики, производственного цеха, курьерской службы) численность общая 120 чел Подбор персонала: - Самостоятельное закрытие различных вакансий, начиная от производственных работников, сотрудников среднего звена до руководящих позиций (директор по продажам, директора по маркетингу и пр.). Срок: от 1 недели до 2 месяцев (на сложные позиции). НН-ting. - Работа со СМИ и интернет (газеты по трудоустройству, специализированные сайты, социальные сети). Редко: поиск через КА. - Составление профиля вакансии, телефонное, Skype-интервью, анализ компетенций, подбор методик очного собеседования, сбор рекомендаций, job-offer. - Прогноз текучести и потребности в персонале на год Адаптация персонала: - Курирование процесса адаптации новых сотрудников, составление индивидуального плана обучения, функциональные инструктажи (по ТБ, ОТ), социализация. - Тестирование, подведение итогов в конце испытательного срока. Адаптационная отчетность. Общие процессы: - Составил внутренние положения кадрового отдела (корпоративный кодекс, положение об отделе, об адаптации, аттестации, увольнении, положение о премировании и пр.). - Принимал активное участие в проекте по разработке бизнес-процессов компании с целью оптимизации (Fox Manager). Стратегическое планирование. Оптимизация численности персонала. - Консультации руководителей в области управления персоналом. Мотивация персонала: - Совместно с директором внедрил системы KPI для рабочих производства и склада. Проведена работа по нормированию труда. Эффективность не оценивалась. - Зарплатная аналитика по рынку конкурентов (зарплаты, условия труда). Выравнивание позиций в рыночном сегменте. - Внедрил в компании нематериальные мотивационные программы, направленные на повышение лояльности сотрудников (оплата фитнеса, лечения, корпоративный английский язык, обучение на курсах повышения квалификации). достижение: лояльность сотрудников увеличилась на 20%, текучесть персонала за год снизилась на 10%. Обучение и оценка персонала: - Анализ потребностей, определение целей, выявление показателей эффективности персонала, подготовка материалов для обучения, согласование расписания. - Тренинги по эффективным коммуникациям, техникам продаж, работе с возражениями (внешнее обучение) - Формировал с нуля аттестационные схемы работы для различных отделов, по результатам аттестации в отделе продаж были внедрены индивидуальные планы развития сотрудников. Планы продаж к концу года увеличились на 6 %. - Периодическая оценка персонала (ассессмент-центр, 360 градусов, оценка компетенций, интервьюирование руководителей, анкетирование, оценка труда). Индивидуальные планы развития для ключевых сотрудников, рекомендации по взаимодействию для руковдителей. - Выстраивание системы наставничества (для 100% новичков и "ротируемого" персонала). Кадровый резерв: - Организовала ежегодные "стимулирующие" конкурсы для сотрудников: "Лучший по профессии", "Креативная идея", "Модернизация работы" - Работа с кадровым резервом (мотивация, внешнее обучение). Корпоративная культура, внутренние коммуникации: - Нес ответственность за корпоративные мероприятия: тимбилдинг, тематические вечеринки: цель, организация, составление плана и пр. - Писал рекламную информацию для сайта компании, а также статьи для внутреннего корпоративного портала. Тип КК: семейная.
Обновлено 21 июля 2014
По договоренности , 43 года , Ступино , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 9 месяцев
Технический директор 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
АС-М
Должностные обязанности в полном объёме. Контроль производства и отдела продаж.
Начальник отдела продаж, Директор, управляющий, Начальник отдела продаж скрыть
Обновлено 17 июня 2013
100 000 Р , 32 года , Ступино , готов к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 11 лет
Специалист по поддержке бизнес-приложений 6 лет (по настоящее время)
ООО МАРС
Поддержка SAP Solution Manager 7.01 Лидирование активностей по архивированию данных в системах SAP R3, управлению системным ландшафтом, управление изменениями, тестирование, периодическое обновление тестовых систем.
Старший технический специалист, Ведущий инженер-программист, Системный аналитик, Системный администратор, Инженер-программист 2 категории скрыть
Обновлено 22 октября 2012
120 000 Р , 39 лет , Ступино , Английский (Технический) , стаж 16 лет и 9 месяцев
Финансовый директор / Главный бухгалтер 7 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Многопрофильный холдинг
Должностные обязанности: Ведение несколько юридических лиц (ОСН, УСНО 6%, 15%). Восстановление бухгалтерского и налогового учета за 2010 год, выполнена работа по внедрению 1С версии 8.2, произведен абгрейд данных по всей группе компаний в холдинге из 1С ред. 8.1 в ред. 8.2. Отладка работы по выгрузке данных из 1С Торговля в 1С Бухгалтерия, приведение в соответствие количественного учета (штуки, блоки, пачки). Ежемесячный контроль всех баз данных, закрытие месяца, бизнес-планирование и распределение платежей. Разработка и ведение управленческого отчета по многопрофильному холдингу, в разрезе групп компаний, финансовый анализ, управленка в полном объеме (Отчет ДДС, расчет себестоимости, схематичный расчет, сводный управленческий отчет, учет дивидендов). • Финансовый менеджмент компании. • Финансовый учет компании (управленческий, бухгалтерский, налоговый). • Системная работа по построению / оптимизации работы департамента. • Реинжиниринг бизнес-процессов. • Непосредственное участие в выстраивании технологических цепочек. • Формализация и автоматизация бизнес-процессов департамента. • Высокие организационные навыки (управление людьми, постановка задачи и контроль исполнения, умение мобилизовать коллектив на выполнение поставленных задач и т.д.) • Отличное знание РСБУ, знание МСФО. АССА DipIfr. • Знание российского законодательства • Опыт построения / оптимизации объёмных функциональных систем, • Опыт методологической и консультационной работы, • Опыт оптимизации бизнес-процессов, автоматизации
Главный бухгалтер в Финансовом Департаменте. По совместительству: Финансовый директор, Главный бухгалтер с функциями финансового директора, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 27 июля 2011
30 000 Р , 28 лет , Ступино , готова к переезду , Английский (Базовый)
Обновлено 4 мая 2011
45 000 Р , 37 лет , Ступино , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 7 месяцев
Руководитель кампании 3 месяца (по октябрь 2009)
Предвыборная кампания в совет депутатов пос. Белоозерский
Руководство кампанией, создание стратегии предвыборной кампании, руководство предвыборным штабом, организация предвыборных мероприятий, работа с кандидатом
Pr-менеджер, Коммерческий директор, Исполнительный Директор, Заведующий лабораторией кафедры инновационных технологий, Руководитель Кампании, Аналитик, Аналитик, психолог скрыть
Обновлено 1 марта 2011
50 000 Р , 31 год , Ступино , готова к переезду , Английский (Технический) , стаж 9 лет и 4 месяца
Специалист по внедрению ИС 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Сково"
Интеграция систем Navision и SAP R/3: 1. Разработка функционала Navision 2. Аналитика и диагностика ошибок системы 3. Выгрузка данных и автоматизация экспорта данных во внешнюю систему
Инженер-программист, Стажер отдела информационных технологий скрыть
Обновлено 21 ноября 2012
100 000 Р , 39 лет , Ступино , Английский (Технический) , стаж 16 лет и 9 месяцев
Заместитель директора 6 лет (по настоящее время)
МБУ "Центр бухгалтерского учета и отчетности"
Обязанности: - Регистрация и перерегистрация учреждений, - Публикация о реорганизации в "Вестник" государственной регистрации - Заключение соглашений на ведение учета, - Учет бюджетных, казенных и автономных учреждений, - Регистрация на сайте www.bus.gov.ru, с размещением информации о государственных, муниципальных учреждениях (общую информацию, план финансово-хозяйственной деятельности, муниципальные заказы, операции с субсидиями) - Размещение на сайте www.zakupki.gov.ru (регистрация на сайте учреждений, размещение информации о размещении заказов. - Проведение открытых аукционов и торгов "под ключ", с юридической проверкой документов. - Размещение аукционов на сайте электронно-торговой площадке www.sberbank-ast.ru -автоматизированная система торгов. - Работа с Федеральным казначейством по Москве и г. Ступино - Управление Федерального Казначейства по Московской области отд. по Ступинскому муниципальному району. - Генерация дискет, изготовление электронно - цифровых ключей, ЭЦП, создание имиджда. - Установка ОперЗалов для электронной работы с Федеральным казначейством. - Получение выписок, платежек, запросов на утоточнение платежа. Подготовка уведомлений на уточнение платежа, заявок на возврат, проведение сверок с федеральным казначейством г. Москва. - Разработка паспорта антитерраристической защищенности - Разработка паспорта, инструкции противопожарной безопасности - Работа с Комитетом по управлению имуществом ступинского муниципального района, проведение инвентаризаций, списание особо ценного имущества. - Сотрудничество с Комитетом Культуры и с Комитетом по физической культуре, спорту и работе с молодежью, финансовым управлением. - Контроль и решение текущих задач, совещания, мероприятия. - Сотрудничество с Пенсионным фондом, Фондом социального страхования, Налоговой инспекцией.
Главный бухгалтер, финансовый директор, Главный бухгалтер в Финансовом Департаменте. По совместительству: Финансовый директор, Главный бухгалтер с функциями финансового директора, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер скрыть
Обновлено 10 августа 2010
По договоренности , 32 года , Ступино , Английский (Технический) , стаж 12 лет и 9 месяцев
Старший аналитик, Управление банковских процессов, Центральный аппарат 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Сбербанк России ОАО
Должностные обязанности: • Организация и проведение обучения сотрудников организации принципам процессного подхода в управлении; • Проведение интервью (с целью выявления проблемных зон подразделений / процессов); • Проведение диагностики деятелноти подразделений и банковских процессов; • Выработка оптимизационных решений по результатам проведенной диагностики; • Разработка итоговых моделей подразделений / процессов в ARIS, MS Visio, MS Excel. • Разработка и согласование проектов нормативных правовых и распорядительных документов; • Консультирование сотрудников подразделений Банка; • Разработка и формирование презентационных и раздаточных материалов в MS Power Point и MS Visio. Основные задачи Управления, в решении которых принимал участие: • Формирование реестра процессов Банка (от Центрального аппарата до точек продаж) • Моделирование процессов Банка • Оптимизация процессов Банка Основные достижения: • Разработал модель «to be» процесса внутреннего согласования хозяйственных оговоров в Сбербанке РФ и регламент электронного согласования хозяйственных оговоров в Сбербанке РФ; • Разработал модель эталонного логистического процесса компании (для руководства Сбербанка); • Разработал курс обучения (и провел по нему несколько обучающих семинаров) сотрудников Сбербанка принципам процессного подхода в управлении организацией.
Консультант по управлению, Консультант в сфере организационного управления скрыть
Обновлено 4 декабря 2009
50 000 Р , 31 год , Ступино , Английский (Технический) , стаж 9 лет и 4 месяца
Инженер-программист 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
МБУ "Централизованная бухгалтерия управления здравоохранения"
Основные обязанности: Администрирование базы данных «Термит»; системное администрирование (паркинг – 12 АРМ + 1сервер); поддержка программ для сдачи налоговой отчетности, отчетности в пенсионный фонд и прочих сопутствующих программ; поддержка пользователей, составление и проведение мероприятий по защите информации во всех подведомственных учреждениях.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.